|
Управление Учреждением осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.
1. Структура, компетенция органов управления Учреждением, порядок их формирования, сроки полномочий и порядок деятельности таких органов определяются настоящим Уставом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Единоличным исполнительным органом Учреждения является Директор, который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения.
3. В Учреждении формируются коллегиальные органы управления:
- Совет Учреждения;
- Педагогический совет;
- Общее собрание трудового коллектива.
4. В управлении Учреждением принимает участие Учредитель в пределах своей компетенции.
Учредитель имеет право:
- формировать и утверждать муниципальное задание на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в соответствии с видами деятельности, отнесенными Уставом к основной деятельности;
- передавать Учреждению на праве оперативного управления имущество, находящееся в муниципальной собственности Арсеньевского городского округа;
- осуществлять контроль за использованием по назначению и сохранностью закрепленного за Учреждением имущества и в случае обнаружения нарушения принимать необходимые меры в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- утверждать Устав Учреждения, изменения и дополнения к нему;
- в установленном порядке принимать решения о реорганизации и ликвидации Образовательного учреждения,
- обращаться в суд с иском о признании недействительной сделки Учреждения, совершенной в противоречии с целями и предметом деятельности, установленными Уставом Учреждения;
- изымать неиспользуемое имущество;
- осуществлять иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Непосредственное управление Учреждением осуществляет Директор, назначаемый в соответствии с Регламентом назначения руководителей муниципальных предприятий и учреждений Арсеньевского городского округа, на основании срочного трудового договора и прошедший соответствующую аттестацию. Директор действует на основе единоначалия, решает все касающиеся деятельности Учреждения вопросы, не входящие в компетенцию коллегиальных органов управления Учреждения и Учредителя.
Директор Учреждения без доверенности:
- действует от имени Учреждения, представляет его интересы во всех отечественных и зарубежных организациях, государственных и муниципальных органах;
- заключает договоры, в том числе трудовые; выдает доверенности;
- осуществляет прием и увольнение работников, заключает трудовые договоры с работниками, представляет в отраслевой орган на утверждение кандидатуры на должности заместителей;
- издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения и обучающимися;
- утверждает структуру управления деятельностью Учреждения, штатное расписание, учебный план, годовой план работы, графики работы, расписание занятий, график контрольных работ, расписание экзаменов;
- осуществляет комплектование штата работников Учреждения: подбор, прием, расстановку, перевод, увольнение, в пределах утвержденного штатного расписания;
- распределяет обязанности между работниками Учреждения, утверждает должностные инструкции;
- утверждает учебную нагрузку педагогических работников;
- устанавливает надбавки и доплаты к должностным окладам работников Учреждения в соответствии с Положением об установлении доплат и надбавок;
- утверждает образовательные программы и рабочие программы учебных курсов и дисциплин;
- несет персональную ответственность перед органами управления образованием за состояние учебно-воспитательного процесса, финансово-хозяйственной деятельности и охраны здоровья обучающихся;
- отвечает за выполнение договора о закреплении за Учреждением имущества на праве оперативного управления. За несоблюдение условий данного договора Директор несет дисциплинарную, административную, уголовную и имущественную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6. Общее руководство Учреждением осуществляет выборный орган – Совет Учреждения, состоящий из представителей учащихся, родителей (законных представителей) обучающихся и педагогических работников Учреждения.
Общая численность Совета Учреждения - 9 человек, из них 3 представителя педагогического коллектива, 3 представителя родителей (законных представителей), 3 представителя обучающихся 8 - 9 классов. Представители обладают правом решающего голоса и избираются в Совет Учреждения тайным голосованием соответственно на Педагогическом совете, на общешкольном родительском собрании, на собрании обучающихся 8-9 классов.
Совет Учреждения избирает из своего состава председателя, который проводит заседание совета, и секретаря, который ведет протоколы. Протоколы подписываются председателем и секретарем и хранятся в Учреждении. Представители, избранные в Совет Учреждения, выполняют свои обязанности на общественных началах.
Директор Учреждения является членом Совета Учреждения, но не может быть его председателем.
Заседания Совета Учреждения созываются его председателем или по требованию не менее половины его состава по мере надобности, но не реже одного раза в год. Решения Совета Учреждения принимаются открытым голосованием. Решения Совета Учреждения считаются правомочными, если на его заседании присутствовало не менее двух третей состава Совета Учреждения и если за решение проголосовало не менее двух третей присутствовавших.
Срок полномочий избранного Совета Учреждения – 2 года. Досрочные перевыборы проводятся по требованию не менее половины его членов.
К компетенции Совета Учреждения относятся:
- утверждение Концепции и программы развития Учреждения;
- утверждение локальных нормативных актов Учреждения;
- утверждение правил для учащихся;
- принятие решений по другим наиболее общим вопросам, определяющим перспективы жизни Учреждения, не отнесенным к компетенции Директора Учреждения.
7. В целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста учителей и педагогов в Учреждении действует Педагогический совет - коллегиальный орган, объединяющий всех педагогических работников Учреждения, включая совместителей.
Педагогический совет выбирает из своего состава, секретаря, который ведет протоколы.
Протоколы Педагогического совета подписываются председателем-директором школы и секретарем.
Педагогический совет Учреждения созывается Директором по мере надобности, но не реже четырех раз в год. Внеочередные заседания Педагогического совета проводятся по требованию не менее одной трети его состава.
Решение Педагогического совета считается правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третей педагогических работников и за решение проголосовало более половины присутствовавших. Решения принимаются простым большинством голосов. При равном количестве голосов решающим является голос председателя Педагогического совета Учреждения. Процедура голосования определяется Педагогическим советом Учреждения. Решения педагогического совета реализуются приказами Директора Учреждения.
Педагогический совет под председательством Директора Учреждения:
- обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания образования: программ из соответствующих государственному стандарту общего образования, учебников из утвержденных федеральных перечней учебников, рекомендованных (допущенных) к использованию в образовательном процессе;
- организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив по использованию и совершенствованию методик образовательного процесса и образовательных технологий, в том числе дистанционных образовательных технологий;
- принимает годовой план работы Учреждения по согласованию с управлением образования и учебный план;
- принимает решение о форме проведения промежуточной аттестации, определяет учебный предмет, по которому она проводится; а также количество экзаменов для проведения итоговой аттестации выпускников 9 классов в данном учебном году;
- принимает решения о допуске обучающихся к итоговой аттестации, переводе обучающихся в следующий класс, условном переводе в следующий класс, выпуске из Учреждения, а также по согласованию с родителями (законными представителями) обучающихся о повторном обучении в том же классе или продолжении обучения в форме семейного образования;
- принимает решение об исключении учащегося из Учреждения в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Учреждения;
- принимает решения о представлении к награждению медалью «За особые успехи в учении», о награждении похвальной грамотой и похвальным листом;
- может принимать решение об объявлении конкурса на замещение педагогических должностей и утверждать его условия.
8. Полномочия трудового коллектива Учреждения осуществляются Общим собранием трудового коллектива (далее – Общее собрание), которое собирается по мере надобности. Инициатором созыва Общего собрания может быть Учредитель, Директор Учреждения, Совет Учреждения, первичная профсоюзная организация или не менее одной трети трудового коллектива Учреждения, а также, в период забастовки, орган, возглавляющий забастовку трудового коллектива Учреждения.
Общее собрание вправе принимать решения, если на нем присутствует более половины трудового коллектива. По вопросу объявления забастовки Общее собрание трудового коллектива Учреждения считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей от общего числа трудового коллектива Учреждения.
Общее собрание избирает из своего состава председателя, который проводит собрание, и секретаря, который ведет протоколы. Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего собрания и хранятся в Учреждении.
Решения принимаются простым большинством голосов. При равном количестве голосов решающим является голос председателя Общего собрания. Решение Общего собрания считается принятым, если за него проголосовало не менее половины трудового коллектива, присутствующего на собрании.
К компетенции Общего собрания относятся:
- принятия Устава Учреждения, изменений и дополнений к нему;
- принятие Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
- принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;
- утверждение коллективного договора;
- определение численности и сроки полномочий комиссии по трудовым спорам Учреждения, избрание ее членов.
- избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам Учреждения;
- определение тайным голосованием первичной профсоюзной организацию, которой поручает формирование представительного органа на переговорах с работодателем при заключении коллективного договора;
- утверждение коллективных требований к работодателю;
- принятие решения об объявлении забастовки.
|
